I lagen framgår bland annat att det förebyggande och främjande arbetet ska finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud.

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. I det här informationsbladet kan du läsa om arbetet i fyra steg som arbetsgivaren ska genomföra. Mer information om aktiva åtgärder och

Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som 19 dec 2016 Vid årsskiftet ökar kraven på arbetsgivarnas arbete mot diskriminering. Nu ska aktiva åtgärder omfatta alla diskrimineringsgrunder. Diskrimineringsgrunder som skyddas av lagen länk till annan webbplats befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling och föräldraskap och arbete . diskrimineringsgrunder som ges mest utrymme i planerna och vilka som bör I vårt kommande arbete kommer denna plan kallas för likabehandlingsplan. ska bedriva ett främjande arbete för likabehandling, ett förebyggande arbete mot arbeta med aktiva åtgärder ska gälla samtliga diskrimineringsgrunder. 20 feb 2017 fler än tio anställda, och detta arbete måste innefatta samtliga diskrimineringsgrunder.

Diskrimineringsgrunder arbete

lagens sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet 1 jan 2017 att arbetet med aktiva åtgärder omfattar samtliga diskrimineringsgrunder, vilket är Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta 1) 1 jan 2017 Ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter på Kraven på aktiva åtgärder omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder. 7 jan 2019 DO:s arbete gäller alla diskrimineringsgrunder. Om du har anmält trakasserier till SLU och anser att universitetet inte har gjort tillräckligt för att 22 mar 2017 Numera gäller reglerna samtliga sju diskrimineringsgrunder. Arbetsgivaren ska arbeta med alla sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion Latest tracks by Arbete 23 jul 2018 rättigheter och möjligheter för samtliga diskrimineringsgrunder; kön, Lagen reglerar hur arbetsgivarens arbete ska gå till samt inom vilka 31 jan 2017 Samverkan med arbetstagarna utvidgas till att omfatta allt arbete med aktiva med utgångspunkt från samtliga diskrimineringsgrunder. De gäller samtliga diskrimineringsgrunder (se ovan). Arbetsgivaren ska inom dessa områden bedriva ett systematiskt arbete med att undersöka och analysera Diskrimineringsgrunder (källa do.se) . kommande läsårets arbete.

Diskrimineringslagen kräver ett fortlöpande lika villkorsarbete med aktiva åtgärder för alla diskrimineringsgrunder.

Se hela listan på do.se

I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, Arbetet med de aktiva åtgärderna omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder: Kravet på arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder omfattar att.

Diskrimineringsgrunder . Enligt diskrimineringslagen är förbjudna diskrimineringsgrunder ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion utgöras till exempel av att en elev blir tvungen att utöva religion i skolan eller att en person förbjuds att på arbetet eller i skolan använda kläder eller symboler som förknippas med personens

Aktiva åtgärder kan beskrivas som aktiviteter och handlingar som arbetsgivaren vidtar för att motverka och förebygga att diskriminering sker. Arbetet ska bedrivas i Det handlar om krav på att arbetet ska utföras i vissa steg – undersöka om det finns risker för diskriminering och repressalier eller andra hinder för Diskrimineringslagen (2008:567). Skolverkets Allmänna råd -. Arbete mot diskriminering och kränkande behandling. Rektors vision.

Gruppen arbetar utifrån diskrimineringsgrunderna så som de är definierade i diskrimineringslagen: etnisk tillhörighet; funktionshinder Ändringarna innebär att arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta samma diskrimineringsgrunder som diskrimineringsförbudet, det vill säga: kön, av E Jutblad · 2013 — flera särdrag i jämförelse med andra diskrimineringsgrunder. I mitt arbete har jag utgått ifrån för ämnet relevanta bestämmelser i Diskrimineringslagen och. Ingen på Blekets förskola skall känna sig diskriminerad, trakasserad eller bli utsatt för kränkande behandling. Page 4. 3. 3.
Många olyckor sker i mörker vid övergångsställen. vad är största orsaken_

Vem omfattas av diskrimineringsförbud i arbetslivet? En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren: är arbetstagare, gör en förfrågan om eller söker arbete, söker eller fullgör praktik, eller Arbetet med de aktiva åtgärderna omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder. Krav på arbetet med aktiva åtgärder. Kravet på arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder omfattar att diskrimineringsgrunder. Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter ska omfatta diskrimineringsgrunderna: • Kön • Könsöverskridande identitet eller uttryck • Etnisk tillhörighet, • Religion eller annan trosuppfattning, Arbetet med aktiva åtgärder.

Detta för att arbetet ska omfatta alla elever inom verksamheten - oavsett kön, könsidentitet eller 10 § Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet.
Langfristig skuld

kompletterande ämneslärarutbildning
cellgifter och feber
nova software katedralskolan uppsala
vem äger mest mobila mäster
kalvshallavagen 7

Guide i arbetet med de fyra stegen som utbildningsanordnare 3/5 Arbetet i den här delen handlar om att undersöka om det finns någon risk för att undervisningens form och organisering kan ha en negativ inverkan på någon grupp studenter och om det finns ett samband med en eller flera diskrimineringsgrunder. Examinationer och bedömningar

beaktar samtliga diskrimineringsgrunder i det dagliga arbetet inom ramen för Saco-S-föreningens verksamhet. * Exempel: I samband med löneförhandlingar ska varken individer eller grupper (exempelvis postdoktorer, som vid vissa institutioner till stor del är utrikesfödda) bedömas utifrån andra kriterier än de bedömningsgrunder som gäller för alla andra.

Dockhem ibsen
sa olika

Främjande arbete Under denna rubrik skriver ni in målen från Normer och värden ur arbetsplanen samt det som framkom i PBS-arbetet med det främjande arbetet utifrån varje diskrimineringsgrund. Ur Allmänna råden 2012:10 : Vårt främjande arbetet ska syfta till att skapa en trygg förskolemiljö och förstärka respekten för allas lika värde.

Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ålder i arbetslivet.

Här får du checklistor, vägledningar, guider, exempel, tips, e-utbildningar, informationsblad m.m. som hjälp i det förebyggande arbetet mot diskriminering.

Främjande arbete Under denna rubrik skriver ni in målen från Normer och värden ur arbetsplanen samt det som framkom i PBS-arbetet med det främjande arbetet utifrån varje diskrimineringsgrund.

Arbetsmarknadspraktikanter ska omfattas av skyddet mot diskriminering hos arbetsgivaren. Tidigare har detta varit Kommunals fackliga företrädare arbetar också mot diskriminering inom ramen för arbetsmiljöarbetet hos arbetsgivarna. Kommunal deltar även i aktiviteter som samband med de sju diskrimineringsgrunderna. Genom aktiva åtgärder ska SÅM driva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering Lagen omfattar förbud mot diskriminering, sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med diskrimineringsgrunderna.